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Bonificaciones Para Menores De 30 Años

Bonificaciones para menores de 30 años

Este verano el Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE) ha actualizado su Guía de Bonificaciones/Reducciones a la contratación laboral. A continuación, os comentaremos las bonificaciones a las que podemos optar si contratamos a trabajadores menores de 30 años a través de distintas modalidades contractuales así como las características de los mismos:

  1. CONTRATO DE APOYO A LOS EMPRENDEDORES
  • Bonificaciones/reducciones de la modalidad:

Bonificación de 3 años, variando el importe de las mismas según el año de contrato: 1000 € anuales durante el primer año, 1.100 € anuales si es el segundo, 1.200 € para el 3er año. En caso de ser mujer en ocupaciones de colectivos con poca representación, esta cantidad se incrementaría en 100 euros anuales. Además, si el trabajador/a es de Canarias, lo que se aplicaría es un porcentaje de bonificación: 90% primer año, 70% el segundo, 40% tercero, estos porcentajes se incrementan en un 10% si es mujer).

  • Mantenimiento de empleo:

Al aplicarse esta bonificación se está adquiriendo un compromiso de mantener al trabajador contratado al menos 3 años y, asimismo, deberá mantenerse el nivel de empleo alcanzado durante al menos 1 año En caso de incumplimiento deberán devolverse las cantidades aplicadas. 

  • Características del contrato de apoyo a los emprendedores:

Esta modalidad contractual sólo la pueden llevar a cabo empresas de menos de 50 trabajadores, debe formalizarse en modalidad indefinida, el trabajador debe estar inscrito como demandante de empleo y ser menor de 30 años. Puede ser a jornada completa o parcial (con las correspondientes reducciones en la bonificación) y establece un período de prueba de 1 año.

  1. CONTRATO A TIEMPO PARCIAL CON VINCULACIÓN FORMATIVA
  • Bonificaciones/reducciones de la modalidad:

Reducción del 100% de la cuota empresarial por contingencias comunes durante un máximo de 12 meses (prorrogables por otros 12) para empresas de menos de 250 trabajadores. 75% si se trata de empresas con 250 o más trabajadores.

  • Mantenimiento de empleo:

Esta bonificación exige mantenimiento de empleo alcanzado durante al menos 1 año. En caso de incumplimiento se devolverán las cantidades deducidas.

El trabajador debe estar inscrito como demandante de empleo, ser menor de 30 años y además cumplir alguno de los requisitos establecidos en el artículo 9 de la Ley 11/2013 (estar inscrito como demandante de empleo durante 12 meses, de los 18 meses anteriores al momento del alta del contrato, no disponer de experiencia laboral o que esta sea inferior a 3 meses, proceder de otro sector de actividad, no tener formación oficial de ESO, FP o Certificado de Profesionalidad y estar inscrito en el Sistema Nacional de Garantía Juvenil. En cuanto a la duración del contrato, es indefinido o por duración determinada. Si es temporal la duración será de 12 meses, podrá prorrogarse por 12 meses más si se compatibiliza con formación. Se establece un período de prueba de 1 mes o 2 meses, si ha finalizado estudios de grado superior o certificado de profesionalidad de nivel 3. La jornada es parcial y en caso de contratar a un joven inscrito en Garantía Juvenil, podrá ampliarse hasta el 75%. Y en lo que a formación se refiere, el trabajador deberá recibir formación de al menos 90 horas, del área de idiomas o informática, en los 6 meses previos o durante el contrato.

  1. CONTRATO INDEFINIDO POR MICROEMPRESAS Y EMPRESARIOS AUTÓNOMOS
  • Bonificaciones/reducciones de la modalidad:

Reducción de la cuota empresarial a la Seguridad Social por contingencias comunes del 100% durante el primer año de contrato.

  • Mantenimiento de empleo:

Al aplicarse esta bonificación se está adquiriendo un compromiso de mantener al trabajador durante 12 meses y del trabajador contratado durante al menos 18 meses.

La empresa o autónomo tendrá una plantilla igual o inferior a 9 trabajadores. No podrá existir un vínculo anterior con el trabajador. Deberá mantenerse el nivel de empleo alcanzado y al trabajador. El trabajador deberá ser menor de 30 años e inscrito como demandante de empleo. En cuanto a la duración del contrato de trabajo, éste será indefinido y la jornada puede ser completa o parcial.

  1. CONTRATO PARA LA FORMACIÓN Y EL APRENDIZAJE
  • Bonificaciones/reducciones de esta modalidad:

Reducción del 100% en los seguros sociales (75% para empresas con más de 250 trabajadores). En caso de formalizarse con un joven de Garantía Juvenil se aplicaría bonificación del 100% de la formación oficial durante toda la vigencia del contrato y una bonificación adicional de entre 60 y 80 euros. Estas tres bonificaciones se aplicarán mensualmente durante toda la vigencia del contrato. Una vez finalizado el contrato, o una de sus prórrogas, la empresa puede transformarlo en indefinido y recibir 1.500 euros durante 3 años (1.800 euros, si es mujer).

  • Mantenimiento de empleo:

Esta modalidad de contrato no exige mantenimiento del nivel de empleo.

  • Características para la formación y el aprendizaje:

Los trabajadores deben ser menores de 30 años, estar inscritos como demandantes de empleo y sin formación oficial relacionada con el puesto. La duración del contrato es de 1 a 3 años (salvo que en convenio colectivo se indique una duración menor, nunca podrá ser inferior a 6 meses o superior a 3 años). Se establece un período de prueba de 2 meses o lo que se establezca en convenio. La jornada de trabajo es a tiempo completo y se dividirá en un 75% de trabajo efectivo y un 25% para recibir formación oficial, durante el primer año. 85% y 15%, si se trata del segundo o tercer año. El trabajador recibirá una formación oficial de Certificado de Profesionalidad, que podrá realizar online durante el tiempo que dure el contrato.

  1. CONTRATO EN PRÁCTICAS
  • Bonificaciones/reducciones de la modalidad:

Reducción del 50% de la cuota empresarial por contingencias comunes. 75% si el trabajador en el momento de la contratación había estado realizando prácticas no laborales, reguladas en el RD 1543/2011.

  • Mantenimiento de empleo:

Esta modalidad de contrato no exige mantenimiento del nivel de empleo.

  • Características del en prácticas:

El trabajador deberá ser menor de 30 años, estar inscrito como demandante de empleo y haber finalizado estudios superiores oficiales. La duración del contrato de trabajo no podrá ser inferior a 6 meses o superior a 2 años. El periodo de prueba que se establece es de 1 mes o 2 meses si ha finalizado estudios de grado superior o certificado de profesionalidad de nivel 3. La jornada puede ser tanto completa como parcial.

Estas cinco modalidades contractuales para menores de 30 años que acabamos de presentar para poder acceder a las bonificaciones, tienen una peculiaridad temporal de ser indefinidos o en caso de no serlo, están ligados a una formación concreta, que es la que permite acceder a la bonificación. Además, tienen otra característica común, que es que las bonificaciones/reducciones están vinculadas a que la tasa de desempleo sea superior al 15%, por lo que se puede decir que nacieron con una fecha de caducidad determinada.

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