La jornada de 37,5 horas semanales ¿Cómo afectará a empresas y trabajadores?
Nos adentramos en un momento crucial para el panorama laboral español, con avances significativos hacia un modelo de trabajo más moderno y centrado en el bienestar. Recientemente, el Gobierno ha aprobado el Anteproyecto de Ley que reducirá la jornada máxima ordinaria a 37,5 horas semanales. Es vital comprender que esta medida aún no es de aplicación obligatoria. Este anteproyecto sienta las bases para una futura ley que modificará el Estatuto de los Trabajadores, incorporando, además de la reducción de jornada, el derecho a la desconexión digital y la obligatoriedad del registro de jornada digital. El Ministerio de Trabajo busca que la norma esté publicada en el Boletín Oficial del Estado (BOE) antes del verano, concediendo a las empresas un periodo de adaptación hasta el 31 de diciembre de 2025 para aquellos convenios que superen la jornada laboral de 37,5 horas.
Las implicaciones de esta inminente ley son extensas y afectarán a millones de personas. Para los contratos con una duración igual o superior a 37,5 horas, estos pasarán automáticamente a considerarse de jornada completa. Para los trabajadores con contratos inferiores a 37,5 horas, incluyendo jornadas parciales o reducidas por cuidado de familiares, la norma prevé un incremento proporcional del salario manteniendo las horas actuales, o la opción de adaptar las horas a la nueva jornada máxima con el salario original. Además, la ley endurece el régimen sancionador para el registro de jornada, estableciendo multas individualizadas por cada trabajador afectado que pueden oscilar entre los 1.000€ y los 10.000€. El derecho a la desconexión digital se formaliza, prohibiendo el contacto fuera del horario laboral para garantizar el descanso y la conciliación.
Estos cambios no solo impactan directamente a los más de 12 millones de personas regidas por el Estatuto de los Trabajadores, sino que también abren la puerta a futuras negociaciones. Se anticipa una posible subida del SMI en 2025 con efectos retroactivos, y la constitución de una mesa de diálogo social que abordará la Directiva de Salarios Mínimos Europea. Es fundamental que empresas y trabajadores estén informados y preparados para esta nueva realidad laboral. En Inter Asesoría, estamos listos para acompañarte en la adaptación a estas novedades, garantizando el cumplimiento normativo y la defensa de tus derechos laborales. Para obtener más información sobre esta novedad laboral, haz clic aquí y lee el artículo completo en el Diario de Arousa de Lorena Torres, nuestra asesora laboral en Inter Asesoría.