El próximo 12 de mayo entra en vigor la obligatoriedad del registro de jornada de trabajo tanto en jornada completa como en jornada parcial. Una medida obligatoria que se impone para asegurar la protección social y la lucha contra la precariedad laboral en la jornada de trabajo.

Tras la Encuesta de Población Activa del cuarto trimestre de 2018, más de la mitad de los trabajadores declararon que sus jornadas laborales eran más elevadas de lo declarado. Pero ¿Qué supone para una empresa no cumplir esta nueva Ley? ¿Cuántos años se debe guardar los registros originales? ¿Hay alguna forma concreta para realizar dicho registro?

Mauro Blanco, Asesor Laboral en INTER Asesoría, te cuenta todo lo que debes saber sobre la Ley de registro de jornada laboral aquí.